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【招聘启事】诚聘海内外优秀博士(长期有效)

一、海内外博士招聘条件

(一)招聘基本条件:

1.思想政治素质好,身心健康,团结协作,乐于奉献。

2.具有履行高校教学科研工作的能力,符合我校学科发展需要。

3.年龄一般为35周岁以下(即1986年1月1日后出生)。

4.第一学历为不低于我校办学层次的全日制普通本科并取得学士学位,博士阶段所学专业原则上应与本科、硕士阶段所学专业一致或相近。

5.具备较强的科研能力,博士或博士后期间或近5年以第一作者或通讯作者发表过高质量学术成果。

6.近5年主持或作为主要参加人(导师排名第一,本人排名第二)承担国家级科研项目的,或特别优秀的博士,在资格审查时,相关条件可适当放宽。对于海外优秀博士,相关条件可适当放宽。

7.艺术、教育与体育、外语、临床医学、人工智能及大数据专业的博士和思想政治理论课所需专业的博士可适当放宽基本条件。

(二)根据博士研究生学术成果,结合以上基本条件,由学院组织专家考核小组,对博士研究生学术水平进行综合评价,并按 A、B、C 三档分类。

(三)说明

1. 石油学科、农学学科人才引进以省级及以上人才工程项目为主要渠道, 以学术水平A档博士为主要对象。个别急缺方向(见附件 1)可按上述条件招聘。

2.进入我校博士后科研流动站的人才按《长江大学博士后工作管理实施办法》执行。

二、海内外博士待遇

专任教师岗位的博士为事业编制,同时享受以下待遇。

(一)安家费、科研启动费

分档

安家费(万元)

科研启动费(万元)

文科类

非文科类

A 档

45

5

10

B 档

30

3

5

C 档

20

1.安家费发放形式:在工作地购买自住商品房的可一次性全额发放安家费;未购房的,安家费首次可发放50%,剩余部分待购房时发放。

2.科研启动费资助期限为3年。按年度拨付,纳入财务预算管理。本校博士后科研流动站出站留校人员不再享受科研启动费。

3.对于学术水平超过 A 档、特别优秀的博士,经学校研究定为 A+档。设立人才引进调节基金,对 A+档博士或世界排名前 300 名大学(泰晤士高等教育最新排名)毕业的博士实行“一人一策”、“一事一议”,安家费、科研启动费等各项待遇从优面议。具体标准由各学院提出建议后报人事处审核确定。

4.获国家级成果奖励或省部级一等奖(排名前五),省部级二等奖(排名前三),省部级三等奖(排名前二)的,适当增加安家费。

(二)居住及工作条件

除安家费外,学校提供人才公寓周转住房一套(间),周转期为2年,周转期内房租由学校补贴,周转期满腾退。学校为每位博士提供基本家具、空调、热水器和基本生活用品等居住条件,供其“拎包入住”。

学校为每位博士提供工作室,配备计算机、打印机等工作设 备。根据实际工作需要,可以建立实验室,搭建实验平台。

(三)配偶安置

配偶安置政策仅限当年新引进人才。配偶具有全日制硕士研究生学历学位同时第一学历为全日制普通本科(不含专升本),且新引进人才符合下列条件之一者予以安置有事业编制的工作:

1.新引进人才的学术水平达到A档及以上;

2.新引进人才具有正高级职称。

具体根据《长江大学配偶安置政策说明与实施细则》(附件2)办理。

(四)子女入托入学

学校协调解决子女入托、入学(义务教育阶段),享受市内 优质教育资源。

(五)低职高聘

根据长江大学低职高聘有关规定执行。

三、博士招聘计划

2021年度计算机科学学院计划招聘博士研究生(含博士后)5-8名。本招聘计划长期有效,相关条件和待遇随学校政策改变而一并改变。

四、应聘方式及简历内容

可通过E-mail或邮寄向我校或者我院投递简历,亦可由同行专家或亲友代为推荐。

简历中应有以下基本内容:个人基本信息,完整的学习经历、工作经历,科研成果情况(SCI论文注明分区),配偶及子女情况。

五、联系方式

招聘邮箱:rcyj@yangtzeu.edu.cn(学校人才引进办公室)

54800050@qq.com(学院办公室)

咨询电话:0716-8062195、8062052(学校人才引进办公室)

0716-8060425(学院院长办公室)、8060460(学院办公室)

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